Tous les consultants et les sociétés de portage sont régulièrment confrontés aux ambiguités de la position des Assedic
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Portage mode d'emploi
Il est plus facile de trouver des clients qu'un employeur
Il est plus facile de trouver des clients qu'un employeur
Le portage salarial est une organisation du travail par laquelle un professionnel autonome confie à une structure la facturation et
la gestion administrative des missions ou prestations qu’il effectue auprès d’un client qu’il a trouvé lui-même. En échange de cette gestion, la société prélève des honoraires pour les frais de
gestion. Elle doit lui signer un contrat de travail, le salarier chaque mois et s’acquitter des cotisations sociales obligatoires.
Un certain nombre d’idées reçues circulent sur le portage salarial. Sans doute la diversité des offres qui sont apparues ces dernières années avec la naissance de petites structures encore mal organisées et la méconnaissance de cette nouvelle forme d’emploi ont-elles contribué à véhiculer quelques idées fausses.
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PORTAGE : tout savoir
Qu'est-ce que le portage salarial ?
Puis-je continuer à toucher mes indemnités Assedic ?
Quels contrats dois-je signer avec ma Société de Portage?
Comment choisir ma société de portage ?
Sius-je fait pour travailler en portage salarial ?
Comment organiser mon travail de consultant ?
Comment définir mon offre de service ?
Pourquoi travailler en réseaux ?
Comment me former ?
Quelques idées reçues
Ma bibliothèque de consultant en portage
Des consultants comme vous et moi.
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L'actualité du portage
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