OFFRE D'EMPLOI

COMPTABILITÉ. ADMINISTRATION.

Entreprise en création recherche, sur Paris, une personne en portage salarial,
capable d'en assurer la comptabilité et l'adminstration 2 jours par mois.

Cabinets s'abstenir.

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La FeNPS  a pris position et publie ce commentaire
La creation du statut de l’auto-entrepreneur est pour la FeNPS un  encouragement  à  la  promotion  des  nouvelles  formes  de  travail  comme le portage salarial.  La Féderation Nationale  du Portage Salarial salue la création du nouveau statut d’auto-entrepreneur. En  effet, l’engouement qu’il suscite prouve qu’il y a une attente considérable de  solutions souples et simples pour accéder ou revenir au marché de l’emploi.   C’est le combat que la Fédération mène depuis de nombreuses années, aussi metelle son expertise à la disposition de ces nouveaux candidats à l’entreprenariat. 

Aujourd’hui,  en  soulignant la  complémentarité  des  deux  statuts,  elle  rappelle  quelques atouts du portage salarial :

Pas de limitation de chiffre d’affaires, souplesse nécessaire pour les  activités visant plus de 2 000 Euros nets par mois.

La possibilité de déduire les frais engagés, avantage qui peut être  déterminant si ces frais sont importants, 

Un accompagnement dans les nombreux aspects incontournables  d’une création d’activité, permettant à l’entrepreneur de se concentrer  sur son cœur de métier,

Pas  de  risque  sur  les  biens  personnels  de  l’entrepreneur,  la  responsabilité civile étant assumée par la société de portage. 

Une couverture sociale élargie, comparable à celle du salarié. 

Le porté étant  plus que jamais au cœur des préoccupations de la société de  portage, la FeNPS insiste sur son rôle essentiel d’accompagnement. Ce statut  permet à l’entrepreneur de ne pas être confronté à la gestion de sa comptabilité  commerciale ou aux délais de paiements qui s’allongent, d’être assure"que les  déclarations  seront  réalisées  dans  les  délais  impartis,  et  de  n’avoir  aucun  investissement à réaliser pour sa protection sociale ou juridique.  

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Un certain nombre d’idées reçues circulent sur le portage salarial. Sans doute la diversité des offres qui sont apparues ces dernières années avec la naissance de petites structures encore mal organisées et la méconnaissance de cette nouvelle forme d’emploi ont-elles contribué à véhiculer quelques idées fausses.
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La relation entre les trois acteurs du portage salarial s’appuie sur des contrats.
La convention d’adhésion précise les conditions de collaboration entre la structure de portage et le porté. Le contrat Le contrat de mission engage le consultant avec le client. Il se prolonge par le contrat de travail, signé entre le consultant et la société de portage. L’ensemble de ces documents formalise le lien de subordination entre le porté et sa structure de portage. Enfin, la charte déontologique complète le dispositif en permettant au futur porté d’exercer sa vigilance...
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Comme l'a fait Anne Gallino    



pour la société 1RTEFACTvous aussi témoignez des bonnes partiques de votre structure de portage.



Lire le témoignage d' Anne

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DROITS À LA FORMATION

Le consultant en portage salarial est un salarié comme les autres.Son employeur doit donc lui assrer les droits au DIF au prorata du nombre d'heures travaillées. Soit 22H par an pour un travail à temps complet.

Quelques (rares) Sociétés de Portage offrent toute l'année des formations à la demande sans exigence de chiffre d'affaires ou de temps travaillé.

D'autres demandent une participation financière.

Les dernières dirigent leurs consultants vers des organismes publics et privés.

Jusqu'alors, il n'existait aucune formation spécifique et complète au métier de consultant en portage.



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