La relation entre le règlement des salaires et le recouvrement des factures clients est un point essentiel dans le choix de la société de portage. Il est prioritaire, avant le coût du portage lui-même. En effet, lorsque certaines structures avancent des taux alléchants de 2 à 3%, cela signifie, la plupart du temps, que la totalité du salaire est différé jusqu’au règlement du client et que le recouvrement des factures est à la charge du consultant. Cela s’explique aisément puisque l’avance du salaire et le recouvrement des factures ont un coût que supporte la structure. Il n’est donc pas étonnant qu’elle le répercute dans les frais de gestion demandés à son consultant. Des honoraires très bas ne lui permettant pas de prendre ce risque, elle le transfère donc à son consultant porté, bien souvent en « omettant » de le préciser. En revanche, une société de portage qui demande des honoraires autour de 10% a la possibilité de faire l’avance au moins d’une partie des salaires, indépendamment du règlement du client. La charte déontologique mentionne également les engagements de la structure vis-à-vis des pouvoirs publics, et la mise en conformité du contrat de travail avec le droit des salariés.

Le consultant qui cherche une structure de portage doit être vigilant sur ces points fondamentaux et sa tranquillité d’esprit est à ce prix. À partir du moment où ces aspects ont été abordés et que les réponses conviennent au futur porté, il est possible de comparer les honoraires demandés avec les services proposés.