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    <title><![CDATA[PORTAGE MODE D'EMPLOI]]></title>
    <link>http://portagemodedemploi.over-blog.com/</link>
    <description>Formatrice. Animatrice de communautés Web2.0
Auteur de &quot;LE PORTAGE SALARIAL&quot; (Éd. Organisation)</description>

        <language>fr</language>
    
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        <title><![CDATA[PORTAGE MODE D'EMPLOI]]></title>
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    <pubDate>Tue, 10 Nov 2009 06:05:37 +0100</pubDate>    <lastBuildDate>Tue, 10 Nov 2009 06:05:37 +0100</lastBuildDate>    <generator>Over-blog.com RSS 2.0 Engine</generator>    <copyright>Copyright 2009, DANY  LEDU</copyright>            <category>Économie</category>    <docs>http://www.rssboard.org/rss-specification/</docs>                        
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        <title><![CDATA[SUIS-JE FAIT POUR TRAVAILLER EN PORTAGE SALARIAL ?]]></title>
        <link>http://portagemodedemploi.over-blog.com/article-26581141.html</link>        <description><![CDATA[ Suis-je fait pour travailler en portage salarial ? Vous avez fait le choix de travailler en free-lance. Afin de vous donner toutes les chances de réussite, vous allez devoir vous interroger honnêtement sur vos motivations, vos attentes et vos objectifs. La réponse à cette question vous aidera [...]]]></description>
        <pubDate>Tue, 10 Nov 2009 06:00:00 +0100</pubDate>        <guid >http://portagemodedemploi.over-blog.com/article-26581141.html</guid>
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        <title><![CDATA[COMMENT DÉFINIR MON OFFRE ET MES PRODUITS ?]]></title>
        <link>http://portagemodedemploi.over-blog.com/article-26592643.html</link>        <description><![CDATA[ Que vous soyez en portage salarial ou en micro entreprise, vous devrez, avant de vous lancer dans la vente de vos prestations, identifier les éléments constitutifs de votre offre et de votre produit. Une étude approfondie de la concurrence vous permettra de valider ou de modifier votre offre. [...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 09 Nov 2009 06:00:00 +0100</pubDate>        <guid >http://portagemodedemploi.over-blog.com/article-26592643.html</guid>
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        <title><![CDATA[POURQUOI TRAVAILLER EN RÉSEAU ?]]></title>
        <link>http://portagemodedemploi.over-blog.com/article-26936813.html</link>        <description><![CDATA[ Être consultant en portage salarial n'implique pas de travailler seul. Entre l’exercice du travail indépendant ou le retour dans les effectifs d’une entreprise, il existe une voie médiane, celle du réseau. Mais qu’est-ce qu’un réseau ? Comment fonctionne-t-il ? Comment le construire, puis [...]]]></description>
        <pubDate>Fri, 06 Nov 2009 06:00:00 +0100</pubDate>        <guid >http://portagemodedemploi.over-blog.com/article-26936813.html</guid>
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        <title><![CDATA[COMMENT ORGANISER MON TRAVAIL DE CONSULTANT EN PORTAGE ?]]></title>
        <link>http://portagemodedemploi.over-blog.com/article-26585932.html</link>        <description><![CDATA[ Votre indépendance de consultant en portage salarial a sa contrepartie : la contrainte d’une organisation rigoureuse. Votre emploi du temps est le premier élément à envisager ainsi que le choix de vos espaces de travail. Vous devez penser à vos investissements de consultant, de manière à [...]]]></description>
        <pubDate>Thu, 05 Nov 2009 06:00:00 +0100</pubDate>        <guid >http://portagemodedemploi.over-blog.com/article-26585932.html</guid>
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        <title><![CDATA[LES ATOUTS DU PORTAGE SALARIAL FACE AU STATUT D'AUTO-ENTREPRENEUR]]></title>
        <link>http://portagemodedemploi.over-blog.com/article-28209487.html</link>        <description><![CDATA[ La FeNPS a pris position et publie ce commentaire La creation du statut de l’auto-entrepreneur est pour la FeNPS un encouragement à la promotion des nouvelles formes de travail comme le portage salarial. La Féderation Nationale du Portage Salarial salue la création du nouveau statut [...]]]></description>
        <pubDate>Wed, 04 Nov 2009 06:00:00 +0100</pubDate>        <guid >http://portagemodedemploi.over-blog.com/article-28209487.html</guid>
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        <title><![CDATA[PORTAGE ET IDÉES RECUES]]></title>
        <link>http://portagemodedemploi.over-blog.com/article-26939092.html</link>        <description><![CDATA[ Un certain nombre d’idées reçues circulent sur le portage salarial. Sans doute la diversité des offres qui sont apparues ces dernières années avec la naissance de petites structures encore mal organisées et la méconnaissance de cette nouvelle forme d’emploi ont-elles contribué à véhiculer [...]]]></description>
        <pubDate>Tue, 03 Nov 2009 06:00:00 +0100</pubDate>        <guid >http://portagemodedemploi.over-blog.com/article-26939092.html</guid>
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        <title><![CDATA[QUELS CONTRATS DOIS-JE SIGNER AVEC MA SOCIÉTÉ DE PORTAGE ?]]></title>
        <link>http://portagemodedemploi.over-blog.com/article-26580495.html</link>        <description><![CDATA[La relation entre les trois acteurs du portage salarial s’appuie sur des contrats. La convention d’adhésion précise les conditions de collaboration entre la structure de portage et le porté. Le contrat Le contrat de mission engage le consultant avec le client. Il se prolonge par le contrat de [...]]]></description>
        <pubDate>Sun, 01 Nov 2009 06:00:00 +0100</pubDate>        <guid >http://portagemodedemploi.over-blog.com/article-26580495.html</guid>
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        <title><![CDATA[PORTAGE ET BONNES PRATIQUES]]></title>
        <link>http://portagemodedemploi.over-blog.com/article-26938944.html</link>        <description><![CDATA[<p><img src="http://idata.over-blog.com/100x100/2/35/90/03//secr-tariat2.aspx.jpg" /></p><p>Comme l'a fait Anne Gallino pour la société 1RTEFACT, vous aussi témoignez des bonnes partiques de votre structure de portage. Lire le témoignage d' Anne</p>]]></description>
        <pubDate>Fri, 01 May 2009 06:00:00 +0200</pubDate>        <guid >http://portagemodedemploi.over-blog.com/article-26938944.html</guid>
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        <title><![CDATA[COMMENT ME FORMER ?]]></title>
        <link>http://portagemodedemploi.over-blog.com/article-26938422.html</link>        <description><![CDATA[ DROITS À LA FORMATION Le consultant en portage salarial est un salarié comme les autres.Son employeur doit donc lui assrer les droits au DIF au prorata du nombre d'heures travaillées. Soit 22H par an pour un travail à temps complet. Quelques (rares) Sociétés de Portage offrent toute l'année [...]]]></description>
        <pubDate>Fri, 24 Apr 2009 06:00:00 +0200</pubDate>        <guid >http://portagemodedemploi.over-blog.com/article-26938422.html</guid>
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        <title><![CDATA[POURQUOI TRAVAILLER EN RÉSEAU ?]]></title>
        <link>http://portagemodedemploi.over-blog.com/article-26937313.html</link>        <description><![CDATA[ Être consultant en portage salarial n'implique pas de travailler seul. Entre l’exercice du travail indépendant ou le retour dans les effectifs d’une entreprise, il existe une voie médiane, celle du réseau. Mais qu’est-ce qu’un réseau ? Comment fonctionne-t-il ? Comment le construire, puis [...]]]></description>
        <pubDate>Fri, 17 Apr 2009 06:00:00 +0200</pubDate>        <guid >http://portagemodedemploi.over-blog.com/article-26937313.html</guid>
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