Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le PORTAGE SALARIAL
La convention indique un élément important pour la gestion de la trésorerie du porté : la correspondance entre la date du règlement de la facture du client et celle du versement du salaire au consultant qui a exécuté la mission. Toutes les structures...
Le critère distinctif de tout contrat de travail est le lien de subordination juridique qui unit le travailleur à son employeur. Dans la mesure où la structure de portage est responsable de l’exécution de la prestation auprès du client, elle peut demander...
Il intervient lorsque les contrats d’adhésion et de mission ont été signés. Les principaux contrats mis en œuvre par les structures de portage sont le CDD et le CDI. Ce sont des contrats de travail à temps plein ou à temps partiel qui permettent au consultant...
On l’appelle également « contrat de prestation », ou encore « bon de commande ». C’est un élément incontournable dans le portage, puisque c’est ce support qui va permettre de transformer les honoraires en salaire. Négocié directement par le consultant...
Qu’elle soit appelée charte ou convention d’adhésion, de partenariat ou de portage, elle est le premier document signé. Il s’agit d’un contrat qui définit les règles entre le futur consultant porté et sa structure de portage. Il ne s’agit pas d’un contrat...
